اگر بخواهیم در راستای برنامه‌های پنج ساله توسعه کشور و رهنمودهای مقام معظم رهبری مدظله العالی گام برداریم و کشور رابه رشد و بالندگی برسانیم بایستی مدیران عالی امثال دکتر خداداد غریب پور را که به عنوان فردی متخصص و متعهد در نزد تمام فرهیختگان و صاحبان فن شناخته شده و حضور این قبیل افراد که به عنوان سرمایه های ملی و سازمانی کشور در تمام بخش‌های مختلف چون نگینی درخشش دارند حفظ کنیم و از پتانسیل آنان استفاده بهینه به عمل آوریم چرا که توانایی و تخصص این قبیل افراد حاصل سرمایه‌گذاری‌های کلان نظام بوده و وجود گوهربار آن باعث برکت و رشد بهره وری سازمانی می‌شود و فارغ از هرگونه نگاه سیاسی برای پیشرفت و عبور از سد تحریم‌ها و توسعه کشور از مدیریت بهینه آنان استفاده به‌عمل آوریم و همگی در حفظ این مدیران عالی امسال دکتر خداداد غریب پور که واقعاً سرمایه ملی کشور هستند کوشا باشیم.

محمود مومن نسب تصریح کرد: در راستای اهمیت مقوله‌ی خدمت و خدمتگزاری و با اعتقاد به اینکه مسئولیت ها ماندنی نیستند باز هم باور دارم غریب‌پور بزرگ مرد متفکر و منیری است که روشنایی و چشمه جوشان آن همه گستری جامعه را در بخش ایمیدرو در بر گرفت و شعله‌های منور آن همچنان روشنگر خواهد بود و هیچ عنصر و جسم مادی نمی‌تواند مانع نادیده انگاشتن این اثر امیدوارکننده و عظیم گردد

اخیرا به وضوح دیده ایم و شنیده ایم که فلانی مدیر توانا و کاربلد و متخصصی بود و همه خوشحال از رشد سازمان و خدمات ارزنده وی و از طرفی شاخص های توسعه یکی پس از دیگری در حال رشد و یکباره باز می بینی در طرفه العینی مدیر توانا جای خود را به فرد ضعیفی می دهد ،بحث ما آسیب شناسی قضیه است و قصد تخریب مدیر جایگزین را نداریم، اما چرا مدیر عالی بدون لحاظ کردن عملکرد ها و توانایی ها و شاخص ها به ترور مدیر میانی خود می پردازد و چرا این بی تفاوتی ها روز به روز ترویج می شود ،آیا این سرمایه ها یک روزه بدست آمده اند و انقلاب و نظام کم هزینه کرده تا اینچنین مدیر لایق و توانایی پرورش دهد .