با شنیدن صحبت‌های خانواده والیبال می‌توان به این موضوع پی برد که نبود رئیس تا چه اندازه می‌تواند باعث ضعف والیبال استان کهگیلویه و بویراحمد و بخصوص حضور در مسابقات کشوری و دعوت از والیبالیستهای استان به تیم ملی شود، اما این بلاتکلیفی همچنان وجود دارد و به نظر می رسد که باید اداره کل ورزش و جوانان و متولیان امر ورزش واکنشی مناسبی نسبت به این موضوعات نشان دهند

ثبات مدیریتی از این جهت که بسیاری از مدیران از یک سال پیش و شاید بیشتر تاکنون انگیزه کاری نداشته و صندلی خود را لرزان دیده اند مدیرانی که بر اساس ارتباطات سیاسی در استان گماشته شدند اکنون با تغییر گفتمان سیاسی دل به کار نمی‌دهند.

درست که در سال‌های خشکسالی قرار داریم و مردم کمتر به مصرف بهینه آب می‌اندیشند اما بسیاری معتقدند که عدم برخورد مناسب با متخلفان و سارقان آب و همچنین توزیع نامناسب موجب چنین مشکلاتی شده است.

دو مقوله مهم در مدیریت شهری همچنان باعث اجحاف حقوق بسیاری از بانوان توانمند کشورمان گردیده است . ۱- عدم باور جامعه به توانایی زنان در اداره امور در صحنه های مدیریتی، سیاست گذاری و برنامه ریزی در سطح کلان (عامل فرهنگی) ۲- نبود امکان استفاده از فرصت های شغلی برابر در مقایسه با مردان در تصدی پست ها و مشاغل رده بالای سازمانی (عامل اجتماعی)

امروز فراتر از 90 درصد جامعه ورزش استان که سوال کنیم از این دو مدیر به نام مدیران موفق ورزشی استان در طول 40 سال اخیر یاد می کنند هر چند که افتخاری خود معتقد است اصول مدیریت را از هادی آیت الهی اولین مدیرکل ورزش استان یاد گرفته است.

سر پرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: کل نیروهای هشتاد و نه روزه استان، دویست و بیست و هفت نفر هستند که صد و شست نفر پرستار در دو بخش نقاهتگاه و بیمارستان و مابقی از نیروهای بهداشتی و رادیولوژی، آزمایشگاهی و کمک پرستار هستند.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد در نشست شورای برنامه‌ریزی به آن دسته از مدیرانی که به زعم او ضعیف هستند هشدار برکناری داد.